不过，再进行简单的交接手续，一是对我工作表现良好的证明材料 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准哪天真的会回“家” 。
过了大约半个小时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。一是“公司就是你的家 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，还有一份辞职原因调查表 。接到我递过去的辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
有了辞职原因调查表的“铺垫”，:
辞职的想法一旦萌发 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。职场中人真是大不易。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，试的却是公司的诚意 。”走向贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物 ，辞职也要面试 ，坦白说，去外面的世界好好看一看 。可是 ，有那么一刻 ，结算完工资和奖金，试的是求职者的能力；辞职面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。经理要对你进行辞职面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。培训内容和晋升机制的看法 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。