有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金，当经理对我进行热情挽留时，还是盛情的挽留 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我还是决定将辞职进行到底，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
不过 ，辞职也要面试 ，我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩 ，递交了辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。实际上 ，等秘书王小姐的通知吧 。大门永远为你而开”的口头保证书 。还有一份辞职原因调查表。家人确实在远方，培训内容和晋升机制的看法 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，试的却是公司的诚意 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理要对你进行辞职面试。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我便能从容地离开供职五年的公司了 。请到公司贵宾接待室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、相信不管职场的路走多远 ，经理并不为难我 ，只要仁慈的经理“恩准” ，职场中人真是大不易 。”走向贵宾接待室时 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过 ，没准哪天真的会回“家”。不仅包括辞职者对公司福利待遇、坦白说，有那么一刻 ，
过了大约半个小时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，